Гендерный этикет на работе

В деловом взаимодействии этикетное старшинство определяется должностным положением и не зависит от гендера. Тем не менее, взаимоотношения мужчины и женщины в служебной обстановке - это особая сфера отношений, в формировании которых участвуют принципы делового этикетного старшинства и гендерной принадлежности. Формальньное правило устанавливает, что главное в деловой субординации - это занимаемое должностное положение. Чем выше должность, тем старше этикетный статус. Формальные отношения на работе это этикетная норма. Однако, неформально принадлежность к тому или иному полу играет значительную роль в выстраивании деловых отношений, в карьерном росте, служебном поведении и конкретных поступках.

СЕМИНАР-ТРЕНИНГ

Целевая аудитория семинара-тренинга:
Взрослые люди, заинтересованые в формировании коммуникативных навыков комфортных гендерных отношений в контексте деловой этикетной культуры. 

Цель программы:
совершенствование этикетных навыков деловых отношений с учетом гендерной составляющей.

Планируемые результаты занятий:

➡ совершенствование социальных навыков этикетного ролевого поведения в контексте культуры делового общения;
➡ усиление личного комфорта и уверенности в деловых отношениях;
➡ знание алгоритма поведения в трудных этикетных ситуациях делового общения;
➡ повышение привлекательности личного статуса в восприятии окружающих.